对于基（jī）金、银（yín）行、保险等拥（yōng）有大量销（xiāo）售岗位的行业来说，在企业（yè）内部开展员工激励活动，评选优秀（xiù）销售员工（gōng）是十分常见的活动类型（xíng），并（bìng）且（qiě）会推出相关的激励小程序，让活动更加正式规（guī）范，提升激励效果。下（xià）面（miàn），乐投在线和蓝橙互动就给大家分（fèn）享一下企业员工激（jī）励小（xiǎo）程序该如何设计。

一、功能模块设计

针对优秀员工发放（fàng）宣（xuān）章奖（jiǎng）励（lì）是企业员工激励活（huó）动中十分（fèn）常见的形式，这里就以此为例（lì）来设计激励小程序。

1、登录（lù）模块

员工首次进入小程（chéng）序，需使用（yòng）工号（hào）、网点（diǎn）、姓（xìng）名进行（háng）白名单登录，并与微信账号绑定，后（hòu）续（xù）进入小程（chéng）序则不需（xū）要登录。

2、主页

进入小程序后，主页为（wéi）激励（lì）活动的宣传展示，包括当月（yuè）激励（lì）活（huó）动的主题、活（huó）动说明（míng）、活动宣传物料等，该页（yè）面将以图片的（de）形式（shì）进行展示（shì），便于在后（hòu）台进行替换更新。

3、个（gè）人中心

个人（rén）中（zhōng）心（xīn）主要为用户的信息展（zhǎn）示，包（bāo）括（kuò）基（jī）础信息和荣誉（yù）信息，基础信息是头像（xiàng）、昵称、网点、工号等（děng）信息展示，荣誉信息（xī）则是展示个（gè）人已获得（dé）的勋章，包括勋（xūn）章（zhāng）图片、勋章名称（chēng）、获取（qǔ）时间等。

4、荣誉墙

勋章分为月度（dù）勋章和年度（dù）勋（xūn）章，月度勋章可根据（jù）当（dāng）年用户的阅（yuè）读勋章（zhāng）数量进（jìn）行评选（xuǎn），月度勋章则需要由（yóu）企业集合自身的（de）情况进行设计评选规则。企业需每月在（zài）后台上（shàng）传（chuán）评选结（jié）果，然后（hòu）在荣（róng）誉墙中进行展（zhǎn）示。荣誉墙支（zhī）持筛选和搜（sōu）索查询，筛选维度包（bāo）括评（píng）选（xuǎn）时间、网点，搜索（suǒ）则是以用户（hù）姓名和工号进行搜索。在（zài）荣（róng）誉墙点（diǎn）击对应（yīng）的（de）勋章得主，可进入其个人主页（yè）查看相关信息。

5、荣誉分享（xiǎng）

荣誉分享是每月的获奖（jiǎng）员工分享自（zì）己的勋章荣誉海报（bào），海（hǎi）报中包含当月的勋章图案、勋章名称、活动（dòng）时间、获奖语录以（yǐ）及相关个人信息，员工在个人荣誉信息中（zhōng）点击（jī）任意（yì）勋章即可（kě）进入（rù）海报生成环节。

6、后台管理

后台管理主要（yào）是进（jìn）行主页宣传（chuán）图（tú）文（wén）的（de）修改，以（yǐ）及（jí）勋章的创建，包括勋章图片、勋章名称、勋章得主以及（jí）配套的分享海报模板等。除（chú）此之外，小（xiǎo）程（chéng）序后（hòu）台中还会有一（yī）些常规（guī）的数据展示（shì）和修改功（gōng）能，如统计员工的海报生成分享次数，修（xiū）改员（yuán）工（gōng）所绑定的微信（xìn）账号（hào）等。

二、小程序页面布局

小（xiǎo）程序为传统（tǒng）的三段式（shì）布局，下方（fāng）固定导航栏从左往右的（de）顺序为（wéi）首页、荣誉墙以及个（gè）人中心分（fèn）别对应上述的三大功能模块。在进入荣誉墙时，默认按（àn）勋章数量进行总榜展（zhǎn）示（shì），用户可以点击切换本月（yuè）榜（当月勋章（zhāng）得主），往期榜（bǎng）（历史月份的（de）勋（xūn）章得主）和年度勋章榜（历年的年度勋章（zhāng）得主），每（měi）个榜单下都可进行网点地区的（de）筛选。

三（sān）、功能扩展

结合上述需求进行激励（lì）小程序制作，足以满（mǎn）足（zú）企业内部（bù）的激励活动的（de）展（zhǎn）示宣传需求，为进一（yī）步提升激励效果，品（pǐn）牌还可将奖励机制（zhì）一同（tóng）引入到小程序中。例如增（zēng）添一个抽奖功能让（ràng）每月的勋章得主可以（yǐ）参与幸运抽奖，并（bìng）在小（xiǎo）程（chéng）序中播报中奖信息。当（dāng）然（rán），具体形式还是需要（yào）品牌（pái）结合自身的激励活动规则进行设计（jì），让小程（chéng）序与活动规则保持统一。

以上（shàng）就是本次为（wéi）大（dà）家分享的企业员工激励小程（chéng）序设计方（fāng）案（àn），借助激励小程序进行优（yōu）秀员工的宣传，可以避免激励奖赏只带来（lái）一时（shí）热度，长期（qī）有效（xiào）地确保（bǎo）激励活动对企业员工的影响力，提高员工的重视（shì）程度，获取更好的激（jī）励效（xiào）果（guǒ）。